Судья Барселоны признал законным увольнение бывшей руководительницы отдела комплаенс (соблюдения нормативных требований) компании Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), уволенной в июне 2024 года после того, как она инициировала служебное расследование в отношении трёх топ-менеджеров предприятия по подозрению в домогательствах к сотруднице. Решение, вынесенное 27 июля 2026 года, подтверждает позицию TMB: увольнение было связано не с местью за расследование, а с доказанным фактом систематического психологического давления со стороны самой истицы на одного из подчинённых.

Суд установил, что экс-руководительница на протяжении длительного времени подвергала сотрудника критике, угрозам, оскорблениям и крикам, исключала его из совещаний, ставила заведомо невыполнимые задачи и оказывала давление на коллег, чтобы те прекратили с ним общение. «Очевидно непрерывное и постоянное преследование, которое истица осуществляла, лишая его функций, требуя изменить описание его должностных обязанностей и низводя его до задач гораздо более низкого уровня, чем ему полагалось», — говорится в тексте приговора. Один из свидетелей на процессе заявил: «Со мной происходило то же самое, и я уверен, что с другими коллегами — тоже». Другой сотрудник отметил «странную атмосферу» в отделе, где «люди в среднем задерживались ненадолго».

Судья также оправдал генерального директора TMB Ксавьера Флореса (Xavier Flores), начальницу отдела кадров и юридического директора, которых бывшая руководительница обвиняла в незаконном увольнении и нарушении фундаментальных прав. Истица утверждала, что её увольнение стало результатом протокола, запущенного одной из фигуранток её же расследования и проведённого с нарушениями — в частности, через внешнюю компанию, нанятую «по знакомству». Однако суд установил, что руководство TMB планировало изменить порядок обработки внутренних жалоб ещё до того, как узнало о расследовании истицы. Реорганизация привела к передаче жалоб внешним специалистам — и именно тогда пострадавший сотрудник подал заявление о домогательствах со стороны начальницы.

На момент увольнения экс-руководительница compliance имела статус защищённого информатора, предоставленный Офисом по борьбе с мошенничеством Каталонии (Oficina Antifrau de Catalunya), который она запросила из-за «необоснованного страха» быть отстранённой от функций. Суд, однако, счёл эти опасения неоправданными. Истица, заявившая в начале марта о желании вернуться на работу, намерена обжаловать приговор. Суд обязал TMB выплатить ей 10 000 евро переменной части зарплаты за выполненные до увольнения цели, но в остальном полностью поддержал позицию компании.