Суд Барселоны (plaza 19 de la Secció Social del Tribunal d’Instància de Barcelona) отклонил иск бывшего руководителя отдела добросовестного управления (Bon Govern) транспортного управления Барселоны (TMB) Карме Масиас (Carme Macías), требовавшей признать её увольнение необоснованным. Увольнение состоялось в октябре 2024 года — после того, как компания сочла доказанным факт психологического давления с её стороны на подчинённого.

Судья счёл увольнение процедурно обоснованным, опираясь на показания свидетелей и электронные письма. В решении, объём которого превышает 150 страниц, указывается, что Масиас постоянно критиковала сотрудника как наедине, так и в присутствии коллег, кричала и оскорбляла его, использовала унизительные и оскорбительные выражения, ставила его в копию переписки с упрёками в ошибках, а также вмешивалась в его личные дела. Помимо этого, она сократила его функционал, фактически понизив до административных задач, не соответствующих его должности, поручала контролировать его работу сотрудникам более низкой категории, исключала из командных совещаний, давала противоречивые указания и оказывала давление на других членов коллектива, чтобы те не общались с ним. Масиас также ставила подчинённому невыполнимые цели, из-за чего он в течение двух лет не получал переменную часть зарплаты.

Параллельно Масиас подала уголовное заявление на высшее руководство TMB, обвинив их в домогательствах по отношению к ней самой — это дело расследуется отдельным следственным судом. Ранее Офис по борьбе с мошенничеством Каталонии (Oficina Antifrau de Catalunya, OAC) признал Масиас защищённым лицом, сообщившим о нарушениях (whistleblower); этот статус сохранён за ней до сих пор.

Адвокат бывшей руководительницы утверждает, что увольнение стало прямым следствием того, что она начала обработку внутренней жалобы сотрудницы TMB на трёх директоров компании по факту психологического давления. По его словам, гендиректор TMB Шавьер Флорес (Xavier Flores) сначала лишил Масиас полномочий в отношении внутренней системы жалоб, сославшись на организационные изменения, а спустя несколько дней уволил её. Защита настаивает, что увольнение, таким образом, является репрессией за выполнение ею контрольных функций.

Масиас намерена обжаловать вынесенное решение.