Токио, 24 июля 2026 года. Кампания Cool Biz, запущенная ещё в 2005 году губернатором Токио Юрико Койкэ, когда та занимала пост министра окружающей среды, вновь оказалась в центре общественной дискуссии. С апреля 2026 года инициативу распространили на администрацию японской столицы, и теперь с наступлением летней жары (столбики термометров в Токио достигают 37 °C) всё больше мужчин-офисных работников приходят на работу в шортах, футболках и кроссовках, отказываясь от строгих тёмных костюмов.

Однако у этого шага обнаружилась неожиданная оборотная сторона. Часть женщин усматривает в новой моде «домогательство видом волос на ногах» — в японском языке для этого явления даже существует специальное слово сунэхара (sunehara), обозначающее «вынужденность видеть волосы на ногах коллег-мужчин». Критики указывают на сохраняющееся неравенство в японских офисах: если мужчинам разрешили максимально свободную одежду, то женщины по-прежнему обязаны носить колготки или чулки и длинные юбки, а их внешний вид оценивается гораздо строже.

Cool Biz изначально задумывалась как экологическая и практическая мера: снизить использование кондиционеров, сэкономить энергию и сделать рабочую атмосферу более комфортной в период аномальной жары. Прошлое лето стало самым жарким за всю историю наблюдений в Японии — температуры были примерно на четыре градуса выше климатической нормы. Метеорологическое агентство страны даже ввело новый термин кокусёби («дни жестокой жары») для случаев, когда столбик термометра превышает 40 °C.

В минувшую среду более 450 человек в Токио обратились за медицинской помощью из-за проблем, вызванных экстремальной жарой, — это рекордный показатель за 16 лет наблюдений. За последнюю неделю от последствий теплового удара в Японии погибли по меньшей мере 14 человек.

Пока дискуссия не утихает, некоторые уже предлагают компромиссное решение — депиляцию, но сам по себе спор отражает глубокий культурный разлом в японском обществе, где традиции строгого офисного дресс-кода сталкиваются с климатическими реалиями и требованиями гендерного равенства.