Исследование, опубликованное в четверг, 23 июля 2026 года, каталонской ассоциацией малых и средних предприятий Pimec, показало, что почти половина средств, которые компании направляют на повышение зарплат для компенсации инфляции, уходит в бюджет государства, а не попадает в карман работника. По данным организации, из каждых 100 евро, потраченных работодателем на увеличение оклада, сотрудник получает лишь от 48 до 56 евро — остальное поглощают подоходный налог (IRPF) и социальные взносы.

В докладе, основанном на анализе девяти реальных зарплатных ведомостей из секторов гостиничного бизнеса, металлообработки и клининга за период с 2020 по 2026 год, утверждается, что эффективная ставка IRPF выросла на 1,3–3,2% без каких-либо изменений в личном положении работника. При этом накопленная инфляция за пять лет составила 22,1%, а реальная покупательная способность сотрудников с годовым доходом от 18 000 до 45 000 евро брутто снизилась на величину до 4%.

«Некорректно повышать зарплаты, чтобы затем эти деньги уходили на налоги, а работник не улучшал своё материальное положение», — заявил президент Pimec Антони Каньете (Antoni Cañete). Он назвал происходящее «скрытым повышением налогов».

Согласно подсчётам Pimec, чтобы работник получил дополнительные 100 евро чистыми, компания должна увеличить расходы на оплату труда на 180–210 евро. Для сохранения покупательной способности без потерь предприятиям пришлось бы поднимать зарплаты на 4–11 процентных пунктов выше уровня инфляции, что означает дополнительную нагрузку от 1 142 до 3 315 евро в год на одного сотрудника.

Президент экономической и налоговой комиссии Pimec Сильвия Габарро (Sílvia Gabarró) отметила, что Испания занимает второе место среди 21 проанализированной европейской страны по степени некомпенсации так называемого «фискального дрейфа» (progresividad en frío) — когда рост зарплаты из-за инфляции автоматически переводит работника в более высокую налоговую шкалу. По данным организации, компенсировано лишь 29% этого эффекта, причём в основном для низкооплачиваемых сотрудников. Более половины проблемы (58%) связано с тем, что с 2015 года заморожены налоговые льготы, включая персональные и семейные минимумы, а также вычеты и скидки.

Каньете подчеркнул, что Pimec не требует снижения налогов, а настаивает на том, чтобы налоги не росли автоматически при повышении потребительских цен. Организация предлагает ввести «регулярный, прозрачный и предсказуемый» механизм пересмотра параметров подоходного налога, уделяя первоочередное внимание обновлению персонального и семейного минимумов, а также снижению налогообложения трудовых доходов, включая доходы самозанятых.