Каталонская ассоциация малых и средних предприятий Pimec представила в четверг, 23 июля, доклад, из которого следует, что значительная часть средств, которые компании тратят на повышение зарплат вслед за инфляцией, не попадает в карманы работников. Причина — так называемый «фискальный захват» (fiscal drag), то есть замороженная прогрессивность налогообложения, когда рост зарплат не сопровождается дефляцией подоходного налога (IRPF).
По данным исследования, из каждых 100 евро дополнительных трудовых затрат, которые компания берёт на себя для повышения зарплат, работник получает от 48 до 56 евро, тогда как от 44 до 52 евро уходят в государственную казну. Чистое улучшение зарплаты на 100 евро в месяц оборачивается для компании расходами в размере от 180 до 210 евро. Проблема усугубляется масштабом повышений: за последние пять лет совокупный рост зарплат, призванный компенсировать рост цен, превысил 22%.
«Возникает извращение: мы повышаем зарплаты, но это не оборачивается ростом покупательной способности», — заявил президент Pimec Антони Каньете (Antoni Cañete), назвав ситуацию «абсолютно несправедливой». По его словам, компании «делают зарплатное усилие, которое идёт в казначейство, а не работникам, что несправедливо и снижает нашу конкурентоспособность».
Согласно докладу, налоговая нагрузка на зарплаты выросла на 1,3–3,2% в период с 2020 по 2025 год, когда инфляционное давление было особенно сильным из-за войны в Украине. Особенно остро дисбаланс бьёт по низким доходам: для зарплаты в 18 000 евро в год отчисления в бюджет выросли более чем вдвое. Для доходов в 25 000 евро в год рост отчислений составил 18%, для 35 000 евро — 14%.
Председатель комиссии по экономике и налогообложению Pimec Сильвия Габарро (Silvia Gabarró) назвала происходящее «тихим повышением налогов» и отметила, что в целом работники теряют от 2,8 до 4% покупательной способности из-за этого парадокса. Ассоциация требует полной дефляции IRPF, чтобы устранить несправедливость.