Цены на электроэнергию взлетели в 2021 году — и это немедленно отразилось на прибыли энергетических гигантов Испании, которая, по данным Diari ARA, выросла почти втрое. Однако, как выяснило издание, не менее впечатляющими оказались и доходы их руководителей: шесть топ-менеджеров крупнейших энергетических компаний страны — Iberdrola, Naturgy, Repsol, Endesa, Enagás и Red Eléctrica — суммарно получили более 27 млн евро вознаграждения, что на 5,2% больше, чем годом ранее. Для сравнения: зарплаты рядовых сотрудников за тот же период выросли в среднем лишь на 1,5% — то есть менее чем на треть от темпа роста доходов начальства.

Абсолютным лидером по размеру вознаграждения стал председатель совета директоров и главный исполнительный директор Iberdrola Хосе Игнасио Санчес Галан (José Ignacio Sánchez Galán). Его доход в 2021 году составил 13,2 млн евро — почти столько же, сколько заработали остальные пять руководителей вместе взятые (+8,2% по сравнению с 2020 годом). Примечательно, что, по данным компании, значительная часть прибавки объясняется долгосрочной переменной выплатой, привязанной к росту акций на бирже, однако за 2021 год бумаги Iberdrola подешевели на 11%. При этом средняя зарплата сотрудников Iberdrola сократилась на 1,3% — до 77 тыс. евро. Таким образом, Галан зарабатывает в 171 раз больше среднестатистического работника своей компании, и этот разрыв неуклонно растёт: в 2017 году он составлял 99 раз, а затем увеличивался каждый год без исключения. С июня 2021 года Галан также является фигурантом уголовного дела, связанного с контрактами Iberdrola с комиссаром Хосе Мануэлем Вильярехо (José Manuel Villarejo) для атаки на конкурентов.

На втором месте — председатель и CEO Naturgy Франсиско Рейнес (Francisco Reynés), получивший 5 млн евро (+9,1%). Замыкает тройку CEO Repsol Хосу Хон Имас (Josu Jon Imaz) с доходом в 4,2 млн евро (+15%). Далее следуют генеральный директор Endesa Хосе Богас (José Bogas) — 2,2 млн евро (-24,3%), председатель Enagás Антони Льярден (Antoni Llardén) — 2,1 млн евро (-2,1%) и глава Red Eléctrica Роберто Гарсия Мерино (Roberto García Merino) — 0,9 млн евро (+6,1%).

Ситуация с разрывом в доходах вызывает острую дискуссию среди экспертов. Президент консалтинговой компании Icsa Эрнесто Повед (Ernesto Poveda), занимающейся, среди прочего, разработкой политик вознаграждений, назвал ситуацию, когда глава компании получает в 171 раз больше среднего работника, «ни разумной, ни оправданной» и возможной лишь при работе в олигополистическом секторе. «С такими цифрами очень трудно, ведя переговоры с профсоюзами, отказывать им в праве на повышение зарплаты на 5%», — отметил Повед.

Профессор Esade Рут Агилера (Ruth Aguilera), в свою очередь, обратила внимание на то, что решения по вознаграждению топ-менеджеров принимают комитеты по вознаграждениям, которые нанимают консультантов, чьи гонорары часто привязаны к проценту от суммы вознаграждения директора. Это, по её словам, создаёт «порочный стимул»: «Генеральный директор доволен высокой зарплатой и снова нанимает тех же консультантов — возникает кумовство», — пояснила она. Агилера также отметила, что мультипликатор между зарплатой руководства и персонала «должен быть стабильным или снижаться, но не расти».