Уровень трудового абсентеизма в Испании достиг 7,2% от оговорённых рабочих часов в первом квартале 2026 года. Об этом свидетельствуют данные отчёта Randstad Research, представленного во вторник, 21 июля. Самые высокие показатели зафиксированы в Стране Басков (9,4%), Астурии (9,1%) и на Канарских островах (8,9%). На противоположном полюсе — Балеарские острова (5,9%), Мадрид (6,2%) и Риоха (6,4%).

Абсентеизм, связанный с процессами временной нетрудоспособности, составил в среднем по стране 5,6% от оговорённых часов.

С 2020 года уровень абсентеизма в Испании неуклонно растёт. За шесть лет общий показатель увеличился более чем на полпроцента — до нынешних 7,2%, а абсентеизм по причине временной нетрудоспособности подскочил почти на процент, достигнув 5,6%. Исследователи Randstad Research называют 2025 год историческим максимумом, а точкой отсчёта — 2022 год, когда вступил в силу Закон о равном обращении и недискриминации как в государственном, так и в частном секторе. По мнению экспертов, сегодня абсентеизм превратился в структурную проблему.

Согласно анализу KPMG, проведённому совместно с Ассоциацией журналистов экономической информации (APIE), рост абсентеизма обусловлен сочетанием нескольких факторов. Среди них — старение активного населения, увеличение числа больничных по психологическим причинам (стресс, тревожность, депрессия и выгорание) и, прежде всего, временная нетрудоспособность по общим заболеваниям, на которую приходится 78% всего абсентеизма, особенно в коротких периодах от одного до трёх дней.

KPMG также указывает на недостаток координации между государственной системой здравоохранения и страховыми компаниями (mutuas), жёсткость модели, не предусматривающей поэтапного возвращения к работе, а также ряд законодательных реформ — включая упомянутый закон о равном обращении, цифровизацию оформления больничных и расширение отпусков по семейным обстоятельствам, — которые, по мнению аналитиков, «усложнили управление» этим процессом.

На международном уровне Испания занимает третье место среди 24 стран, проанализированных ОЭСР, по количеству потерянных рабочих недель из-за больничных: в среднем 4,9 недели на одного работника в 2024 году. Это уступает только Норвегии (6 недель) и Финляндии (5 недель). Далее следуют Франция (4,2 недели), Германия (3,5) и Швеция (3,3), тогда как Италия демонстрирует наименьший показатель — 1,1 недели.

При этом Испания не является страной с самым высоким абсентеизмом в Европе — Германия, Норвегия, Швеция, Бельгия и Нидерланды демонстрируют сопоставимые показатели. Однако, по данным KPMG, именно в Испании рост и экономическая стоимость этого явления увеличиваются наиболее интенсивно.

Некоторые страны уже ищут решения. Германия готовит реформу, которая потребует медицинскую справку с первого дня больничного, предусматривает снижение зарплаты и бонусы для тех, кто пропускает меньше всего рабочих дней, а также контроль над врачами, выдающими фиктивные больничные. Италия придерживается схожего подхода с обязательными визитами санитарных властей. Нидерланды и Великобритания, напротив, делают ставку на раннее и постепенное возвращение к работе с индивидуальными планами и совместным наблюдением со стороны работодателя, сотрудника и медицинских служб.

Как отмечается в докладе KPMG, абсентеизм перестал быть кадровой проблемой и превратился в вызов для конкурентоспособности, требующий совместных действий администраций, системы здравоохранения, бизнеса и социальных партнёров.