Порядка 6,5 миллиона человек в Испании получали пенсию по старости по состоянию на июнь 2026 года. Для тех, кто хочет продолжать работать после наступления пенсионного возраста, Социальное обеспечение (Seguridad Social) предлагает несколько механизмов, в числе которых — частичная (jubilación parcial) и гибкая (jubilación flexible) пенсия. Обе схемы позволяют совмещать трудовую деятельность с получением части пенсионного пособия, но существенно различаются по условиям доступа и объёму допустимой занятости.

Как поясняет Ольга Корнехо, руководитель трудового направления юридической фирмы TKL-Think Legal, основное различие в том, что на гибкую пенсию может претендовать только тот, кто уже вышел на пенсию и решил вернуться на рынок труда. Частичная же пенсия доступна работникам, которые ещё числятся в штате компании, — при условии, что они либо достигли обычного пенсионного возраста, либо не более чем на три года младше его и подтверждают не менее 33 лет страхового стажа, а также не менее шести лет непрерывной работы в той же организации.

«Для применения частичной пенсии требуется добровольное соглашение сторон, и компания не обязана его предоставлять», — подчёркивает Исабель Рамос, директор трудового департамента Unive Abogados. При гибкой пенсии работник может предъявить конкретное предложение о трудоустройстве и вернуться к работе, причём не обязательно в ту же компанию, где он трудился ранее.

С точки зрения бизнеса гибкая пенсия удобнее из-за отсутствия дополнительных обязательств. Частичная же пенсия, если работник не достиг стандартного пенсионного возраста, требует от предприятия найма нового сотрудника на часы, которые высвобождаются в результате сокращения ставки пенсионера.

Различается и допустимый объём рабочей нагрузки. При частичной пенсии занятость должна составлять от 25% до 75% от полной ставки. При гибкой — от 33% до 80%.

Таким образом, выбор между двумя схемами зависит от того, находится ли человек ещё в штате (частичная пенсия) или уже завершил карьеру и хочет вернуться (гибкая пенсия), а также от готовности компании идти навстречу в первом случае.