Испанская система социального страхования предлагает пенсионерам механизм так называемой «гибкой пенсии» (jubilación flexible), который позволяет вернуться к трудовой деятельности после оформления пенсии и одновременно продолжить получать часть выплат. Как пояснили в издании La Vanguardia, эта опция рассчитана на тех, кто хочет увеличить текущий доход и улучшить размер будущей пенсии за счёт новых взносов.
Согласно законодательству, для возобновления работы пенсионеру необходимо представить в отделение Социального страхования (Seguridad Social) официальное предложение о трудоустройстве. При этом трудовой договор может быть только на неполный рабочий день. Закон устанавливает обязательную минимальную занятость в размере 33% от полной ставки (не менее 13 часов 20 минут в неделю при 40-часовой рабочей неделе) и верхний предел в 80% (максимум 32 часа в неделю).
Размер пенсии пропорционально сокращается в зависимости от того, сколько часов работает пенсионер. Например, если человек получал среднюю пенсию по старости, которая в июне 2026 года составила 1 572,80 евро в месяц, и решает работать на полставки, он будет получать половину этой суммы плюс заработную плату от работодателя.
Как отметила Изабель Рамос (Isabel Ramos), директор департамента трудового права юридической фирмы Unive Abogados, «пенсионеры могут вернуться на рынок труда или продолжить работу на прежнем месте по контракту с неполным рабочим днём».
Экономический эффект от «гибкой пенсии» двоякий, подчеркнула Ольга Корнехо (Olga Cornejo), руководитель трудового направления TKL-Think Legal. С одной стороны, совокупный ежемесячный доход (часть пенсии плюс зарплата) оказывается выше, чем если бы пенсионер получал только пенсию. С другой — новые отчисления в социальный фонд позволяют пересчитать базу для расчёта будущей пенсии, что в конечном счёте увеличивает её размер после окончательного завершения трудовой деятельности.